Работаю в компании по основному месту работы на 0,4 ставки. В трудовом договоре прописано время работы с 14.00 до 17.12.
С 2006 года один-два раза в год отправляли в командировки. Я занимаюсь организацией участия компании в выставках. И работала на выставках полный день.
Но за переработку ничего не платили.
За какой срок я могу потребовать возместить недоплаченные деньги и моральный ущерб?
Добрый день!
В случае судебного порядка рассмотрения данного спора, по «недоплаченным» деньгам Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (на момент написания данного ответа — годичный срок будет 05.10.2022 г.)
В случае внесудебного порядка рассмотрения данного спора — путем подачи заявления в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (на базе работодателя), либо путем обращения в инспекцию труда — срок давности отсутствует.
Обращаю Ваше внимание, во втором случае единственным сроком давности, который может служить основанием для невозможности расчета с 2006 — отсутствие бухгалтерских документов (при наличии лицевых счетов организации хранятся 6 лет)
Обращаю Ваше внимание, что на данный момент действует постановление о запрете внеплановых проверок, в связи с чем инспекция труда(в случае отсутствия угрозы жизни и здоровью) не имеет право проводить проверки, а только вынести профилактические рекомендации в адрес «работодателя».
Для морального вреда распространяется общий срок давности — три года года. Но на практике это выглядит так, что если в течение этого срока не существовало каких-либо препятствий или затруднений для предъявления иска, но потерпевший не сделал этого, разумно и справедливо было бы полагать, что страдания отсутствовали, и отказать во взыскании компенсации.