Необходима расшифровка с юридического языка соглашения об увольнении

Добрый день! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников. На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально). Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату. Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации. Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним. В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством. Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы? 2. Имею ли я право требовать: -либо оформления работы только в одной компании, -либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях? 3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать? Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Сотрудник увольняется с основного места А и принимается на основное место Б,где уже числится на 0.5 ставки внешним совместителем. И он планирует дальше работать и совмещать.Вопрос.Нужно ли внешнее совместительство переделывать на внутреннее путем увольнения или можно просто перевести.и сделать доп соглашение.

Добрый день, нужна помощь в решении следующего вопроса. Заключена концессия на строительство объекта. В концессионном соглашении указано, что срок, в течение которого осуществляется создание объекта соглашения, составляет 24 (двадцать четыре) месяца с даты предоставления земельного участка, необходимого для создания объекта соглашения. Договор аренды предоставления земельного участка заключен сторонами 12.04.2024 г., обязанность по регистрации договора возлагается на арендодателя, арендные платежи начинаются с 12.04.2024 г., акт приема-передачи земельного участка подписан 12.04.2024 г., однако регистрация договора прошла 06.05.2024 г. С какой даты необходимо считать 24 месяца, отведенные на строительство объекта.

Здравствуйте, Я работаю директором магазина. За последний год увеличилась текучесть увольнения сотрудников. Отдел по персонвлу составил дополнительное соглашение, по текучести персонала, с штрафными санкциями, на 5000 руб, при первом учольнееии сотрудников, и 15000 руб, при втором увольнении сотркдников, обязана ли я подписывать ДС, и как арнументировать отказ от подписания