Месяц я нахожусь на межвахте, потом полмесяца на вахте, потом ухожу в отпуск на месяц + полмесяца межвахта
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, правомерны ли требования отдела кадров в части, что начало отпуска возможно только с начала рабочей вахты?
Работаю вахтовым методом (месяц через месяц). Сейчас идет планирование отпусков на следующий год. Отдел кадров запрещает ставить начало отпуска любое кроме как с начала рабочей вахты, ссылаясь на пункт 7.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ":
7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Т.е. сначала месяц я нахожусь на межвахте, потом месяц в отпуске (который вместо рабочей вахта) и потом ещё месяц снова межвахта). Итого 3 месяца вне работы.
Я, и мои коллеги хотели бы брать отпуск с середины вахты, чтобы не было долгих периодов работы в неполном составе.
Т.е. месяц я нахожусь на межвахте, потом полмесяца на вахте, потом ухожу в отпуск на месяц + полмесяца межвахта. Итого только полтора месяца вне работы. Но такой вариант запрещает отдел кадров ссылаясь на пункт 7.1.
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников, определяется в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем, он носит обязательный характер как для работников. так и для работодателя.
При этом, аналогичный порядок касается и работающих вахтовым методом, и таких требований. о которых говорят в отделе кадров Трудовой кодекс РФ не содержит.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
А потому пусть не путают дни междувахтового отдыха и ежегодный оплачиваемый отпуск, это не одно и тоже.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Указанное постановление может применяться в части не противоречащей положениям Трудового кодекса РФ, а он такого порядка как я уже указал выше не может применяться, так как не противоречит Трудовому кодексу РФ, и он не регулирует такие особенности.
С дополнительными разъяснениями органов прокуратуры, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Но здесь следует отметить указание в пункт 7.1 на — в установленном порядке, и уже этот порядок устанавливается порядком очередности предоставления ежегодный оплачиваемых отпусков работникам, регулируемым трудовым кодексом РФ, его я привел выше в своем предыдущем ответе, в соответствии с графиком отпусков.
Т.е. суть пункта 7.1 сводится к тому, что ежегодный оплачиваемый отпуск не должен совпадать с периодом междувахтового отдыха, так как это разные основания и виды отдыха работников.
Но он не означает того, что согласно установленной очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной графиком отпусков, работнику запрещается Трудовым кодексом РФ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в середине вахты.
Отдел кадров трактует положение этого пункта неверно, ограничивая тем самым права работников закрепленные Трудовым кодексом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.