Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

488 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
488 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение матери двух несовершеннолетних детей

Добрый день. Подскажите, законно ли сократили мать двоих несовершеннолетних детей, после выхода из декретного отпуска. Общий стаж на предприятии 10 лет.

При постановки на учет в центр занятости начислили пособие 846 руб. Что я могу потребовать с работодателя?

05 Марта 2012, 13:05, вопрос №3867 Елена, г. Курск

Уточнение клиента

Помогите составить исковое заявление

05 Марта 2012, 13:08
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 923 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Нефедов Никита Сергеевич

    Не законно.

    Согласно статье 179 Трудового Кодекса РФ.

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Пособие по безработице должно быть больше, обратитесь в центр занятости с трудовой книжкой и справкой о з/п с последнего места работы.

    05 Марта 2012, 15:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats