Имеет ли право педагог отказаться?

Наталья, если у вас в трубовом договоре и локальном акте образовательного учреждения нет закрепленнной обязанности в вакцинации от гриппа, то вы можете отказаться от нее.

Прививки от гриппа включены в Национальный календарь.

Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность).

Также руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРИ (работники медицинских, научно-исследовательских, образовательных организаций, организаций торговли, общественного питания, транспорта, свиноводства, птицеводства), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРИ (п. п. 2686, 2695, 2696 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, далее — СанПиН 3.3686-21).

Следовательно, руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом, должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа, в том числе по вакцинации против гриппа (п. п. 2698, 2699 СанПиН 3.3686-21).

При этом в общем случае проведение иммунизации работников против гриппа, если данная обязанность не установлена нормативно, носит рекомендательный характер (пп. 5.1 п. 5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 N 9 (далее — Постановление N 9)).

Таким образом, законодательством установлена цель проведения профилактических прививок от гриппа, порядок и условия их проведения, но не возложена обязанность на работодателя по обязательной иммунизации от гриппа работников, вид деятельности которых не поименован в Перечне N 825 (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 N 17АП-4570/2021-АК по делу N А60-55623/2020).

Если же работодателем принято решение о проведении вакцинации работников, то порядок проведения вакцинации следует закрепить в локальном акте организации, трудовых договорах.