Добрый день. Мой супруг выйдя из отпуска, обнаружил, что ему изменили график работы, при этом его заранее об этом не уведомляли. Начальник ссылается на производственную необходимость, теперь график меняется постоянно, муж стал подменным рабочим, подскажите, как быть в данной ситуации? Можно ли вернуть прежний график работы ?
Здравствуйте, Мария!
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, это предусмотрено ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации. Без такого уведомления изменения сменности работы неправомерно. А сам график работы должен доводится заранее, за 1 месяц.
