Как взыскать доплату за сверхурочную нагрузку учителю при работе по срочным договорам?
Здравствуйте!
Моя жена работает учителем по трудовому договору в школе при посольстве РФ (входит в структуру МИД России) с сентября 2019 г. Специфика договоров - их срочный характер, при котором срок их действия оканчивался перед летними каникулами, с сентября каждого года заключался новый договор.
Жена в различные периоды работала четверть либо половину ставки учителя, что отражалось в договорах. При этом нормированная часть учительской нагрузки, оговоренная в договоре, всегда была существенно больше положеной в п. 2.8.1 приказа Минобрнауки 1601 от 22.12.2014 нормы часов за ставку з/п (18 ч. в неделю). Например, при работе на полставки в договоре значится и фактически отрабатывается учебная нагрузка 22 ч. в неделю, хотя должна быть 9 ч.
Вопросы.
Как лучше в несудебном порядке взыскать недоплаченную заработную плату за переработки за максимально длительный срок?
Насколько велики шансы взыскать недоплату за 4 года (а не за 1 год ), принимая во внимание, что супруга находилась все это время за рубежом (не считая короткие выезды в РФ) и не могла лично реализовать право на защиту?
Заранее спасибо.
Само по себе заключение такого договора является нарушением. Рекомендую обжаловать эти трудовые договоры, требуя изменения указания на полставки.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Здесь надо исходить из того насколько уважительной суд посчитает пропуск срока обращения в суд (1 год) по уважительной причине.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При этом каждый случай суд должен рассматривать индивидуально и установить все обстоятельства дела.
Поэтому нельзя заранее говорить о том, что срок для обращения будет обязательно будет восстановлен. В каждом случае это решается отдельно, т.е. это решает судья.