Здравствуйте, вопрос: после увольнения бывший работодатель требует возвратить часть незаконно (по его мнению) выплаченной заработной платы

Здравствуйте, устроился начальником склада, проработал 2 месяца, при трудоустройстве подписал договор о полной материальной ответственности. После моего трудоустройства работодатель не провел инвентаризацию и не передал мне имущество, так же за время работы в документах о приходе ТМЦ не было моей подписи, может ли работодатель при моем увольнении потребовать возмещение ущерба, при инвентаризации?

Здравствуйте! Супруг выплачивает алименты на двоих детей после развода. Платит фиксированную сумму установленную по суду. Сумма не индексировалась ни разу. Сейчас одному ребенку исполнилось 18 лет, второму 16. Бывшая супруга подала индексация алиментов и просит увеличить сумму в два раза. Вопрос: обязан ли супруг платить алименты на ребенка достигшего 18 летнего возраста. Ребенок учится на очной форме и работает. Могут ли в одностороннем порядке проиндексировать сумму алиментов. Могу ли установить сумму выплаты алиментов выше, чем заработная плата супруга.

Здравствуйте... Извините пожалуйста за беспокойство... Меня зовут Максим, и у меня такая ситуация... Мне предлагают официальное трудоустройство в России... Меня тревожит один вопрос, у меня тут имеются алименты и просроченные кредиты, не от хорошей жизни извините пожалуйста... Будут ли удерживать что-либо из выше перечисленного из моей заработной платы в России?

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Здравствуйте. Вопрос по увольнению в условиях удаленной работы. Я работаю удаленно в одном городе, работодатель находится в другом. Хочу отправить заявление на увольнение по почте доставкой ems. С какого момента начнется отработка 14 дней с момента попытки вручения или с момента фактического получения письма работодателем? Все осложняется тем что юридический адрес фирмы это домашний адрес, неизвестно кто там проживает. И работодатель в условиях конфликта может затягивать срок получения письма.