И как рассчитывается доп отпуск?

С учетом моего ответа выше далее:

....21 день дополнительный, рассчитываемый по фактическому времени проведённому во вредных условиях труда. С учётом отпуска естесственно я во вредных условиях труда нахожусь менее 11 мес,

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/

Из статьи следует:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ранее соответствующие разъяснения были даны в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 «О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71463782/

Из Письма следует:

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса… Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Также соответствующие положения  закреплены   в  Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС. которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9035210

Из Инструкции следует:

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

Полный дополнительный отпуск… предоставляется… если они в рабочем году фактически проработали… профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

с учетом моих ответов выше далее:

… Однако на этом же месте работы я работаю внутренним совместителем, фактически находясь во вредных условиях труда даже более 11 месяцев, однако это не учитывается при расчёте доп отпуска, как сказали в отделе кадров — «для нас это ваша вторая работа». Всё ли правильно?  И как рассчитывается доп отпуск?

В рассматриваемой ситуации следует понимать то, что работа по основной должности в рамках отдельного трудового договора по основной должности, это одни трудовые отношения, в рамках которых работник имеет соответствующие права. и несет обязанности, в том числе право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работа на условиях  совместительства по отдельному   трудовому договору совместительства по другой должности,  это другие трудовые отношения, в рамках которых работник имеет соответствующие права. и несет обязанности, в том числе право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск..

При этом, трудовое законодательство РФ прямо указывает на зачет в стаж дающий право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск время фактической работы во вредных условиях, т.е. в общем,  при этом не разделяя условия работы по основной должности, и должности совместительства, т.е. такого разделения в статье 121 Трудового кодекса РФ нет.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается толькофактически отработанное в соответствующих условиях время.

С учетом того. что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной должности, допускается в таком случае зачесть время фактической работы во вредных условиях как по основной должности, так и должности внутреннего совместительства, и если с учетом этого времени стаж составит не менее 11 месяцев, это дает право на полный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, такого запрета Трудовой кодекс РФ не содержит, а значит это должно применяться   и не ухудшать положение работника в сравнении с трудовым законодательством РФ, что запрещено законом.

Также рекомендую ознакомиться с  Решением Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035 О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, по следующей ссылке:https://legalacts.ru/sud/reshenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-26012017-n-akpi16-1035/

Из решения следует:

… что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

основную ставку я работаю 10 месяцев, одновременно работаю совместителем там же, и если суммировать всё время то получится явно более 11 месяцев. Почему это никак не учитывается?

 я понимаю, что Вы считаете себя ущемленным, когда работаете, например, в полтора раза больше часов в день, а продолжительность доп. отпуска от этого не зависит, не увеличивается.

К сожалению, таково законодательство. Если Вы считаете, что данные нормы законодательства нарушают ваши конституционные права, Вы вправе обжаловать их в Конституционный Суд РФ (нормы законов) и в Верховный Суд РФ (нормы подзаконных актов). 

за то что я совмещаю там же где работаю на основную ставку мне абсолютно ничего не положено

 не путайтесь в терминологии — «совмещение» (ст. 60.2 ТК РФ) и «совместительство» (ст. 60.1 ТК РФ) — это все-таки разные понятия. 

Как я уже указала, ст. 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования, и работникам, работающим на Кр. Серей и приравненных местностях.