Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как маме взять отпуск на работе на это время, пока не наладят продленку
Добрый день!
Ребенок пошел в 1 класс, забирать требуют сразу после занятий в 12 часов, в школе нет продленки до января (идет ремонт в части здания).
Как маме взять отпуск на работе на это время, пока не наладят продленку. Как это оформить на работе правильно, и какой возможен отпуск, оплачиваемый или за свой счет и сколько дней? Семья полная, отец работает. Есть ещё младший брат, ходит в д/сад.
Здравствуйте, вы вправе взять обычный основной отпуск (если он еще имеется) + как родитель имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 236 ТК РФ).
Дальше уже по соглашению с работодателем (это не является его обязанностью) взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если в организации есть коллективный договор и в нем предусмотрены дополнительные возможности (например обязанность предоставить отпуск за свой счет), то работодатель не сможет в нем отказать
Здравствуйте Татьяна.
… пошел в 1 класс, забирать требуют сразу после занятий в 12 часов, в школе нет продленки до января (идет ремонт в части здания). Как маме взять отпуск на работе на это время, пока не наладят продленку. Как это оформить на работе правильно, и какой возможен отпуск, оплачиваемый
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в порядке очередности и согласно графику отпусков утверждаемому работодателем, который обязателен как для работника так и для работодателя.
И чтобы внести изменения в такую очередность, что в принципе не запрещено законом, следует договориться с тем работником, у которого по графику в данный период определен отпуск, если он даст свое согласие, работодатель вправе внести изменения в очередность предусмотренную графиком отпусков, и предоставить в этот период Вам отпуск, а данному работнику в другой период.
Т.е. только в таком порядке возможно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в иной период, чем тот который Вам определен очередностью в графике отпусков.
Если это не представляется возможным, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам могут предоставить только в порядке очередности, и только в период определенный графиком отпусков.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если вести речь об отпуске без сохранения заработной платы, общий порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Такой отпуск по общему правилу предоставляется по соглашению с работодателем в том числе и касательно его продолжительности, т.е. он может и отказать в его предоставлении.
И только лишь для отдельных категорий работников, такой отпуск по их заявлению предоставляется в обязательном порядке.
Из статьи следует:
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В ответе указано — (ст. 236 ТК РФ).
Вот эта статья:
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/
Никакого отношения к отпускам и к вопросу клиента она не имеет от слова совсем.
Родитель имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, не указан в перечне работников в соответствии с которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. выше я привел эту статью закона. соответственно только с согласия работника.
Помимо этого, в ответе указано — ежегодный дополнительный отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы не является ни ежегодным, ни дополнительным отпуском. это отдельный вид отпуска сам по себе — отпуск без сохранения заработной платы, такая формулировка в данном ответе полностью противоречит трудовому законодательству РФ и не имеет с ним ничего общего от слова совсем.