Отказалась подписывать ознакомление с новой редакцией рабочей инструкции. Утверждают, что старую отменили, она больше не действительна и работать я не могу, пока не подпишу новую. Но новая не согласуется с моим трудовым договором. Каким образом мне обосновать свой отказ от ознакомления для вышестоящего начальства?
Отказ работника от ознакомления с новой редакцией является нарушением работником трудового законодательства. В случае отказа работника от ознакомления, действия работодателя едины: составляется акт, требуется объяснительная записка от работника, при наличии признаков нарушения выносится дисциплинарное взыскание.
Право работодателя принимать локальные нормативные акты установлено ст. 22 ТК РФ. Этой же статьей установлено право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте, Наталья!
Вообще, очень странная ситуация. Чтобы утверждать, что
новая не согласуется с моим трудовым договором
с ДИ как минимум пришлось бы ознакомиться. Другое дело, что Вы можете отказаться выполнять новую ДИ в части, противоречащей трудовому договору, если это ухудшает ваше положение, снижает ваш уровень гарантий, установленный ТК РФ или ТД.
Каким образом мне обосновать свой отказ от ознакомления для вышестоящего начальства?
зависит от того, чем именно новая инструкция отличается от старой и (или) трудового договора, квалификационного справочника, профстандарта.
Работодателю запрещено в одностороннем порядке менять трудовую функцию работника, но не запрещено менять иные условия ТД, если для этого имеются указанные в законе основания и соблюден порядок (см. ст. 74 ТК РФ).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Добрый день.
Должностная инструкция не является обязательным документом, не подписав которую вы не имеете право работать.
Вы вправе не подписывать должностную инструкцию.
В ТК РФ нет понятия «должностная инструкция», не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможностисуществования ее как отдельного документа.
Если вы отказываетесь подписать ДИ, работодатель может составить акт о вашем отказе от подписи.
Надо понимать что, ознакомление с должностной инструкцией не означает согласие с ней.
Если должностные обязанности, перечисленные в ней, отличаются от должностных обязанностей, перечисленных в вашем трудовом договоре, вы вправе указать на это при ознакомлении и отказать исполнять их, если не согласны с ними.
