Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить если у меня была условная судимость?
Здравствуйте! Я работаю в ГБУЗ ТО ОБЛ 9, в Сосудистом отделении для больных с острым нарушением мозгового кровообрашения медицинской сестрой!В 2005 году меня осудили по статье 159 часть 3 условно на 4 года. а в 2007 судимость была снята. С работы попросили спраку о наличии судимости. Я ее получила, и конечно же в ней все написано. Я очень переживаю по этому поводу,и спавку не хочу даже кому либо показывать. Как мне быть? У нас женский коллектив, я боюсь,что об этом узнают.Помогите пожалуйста!
Если Вам приговором суда не было запрещено занимать эту должность, то законных оснований для увольнения нет.
Здравствуйте!
Согласна с коллегой, в дополнение:
Требования руководителя по истребованию справки неправомерны. ТК РФ не предусматривает в перечне обязательных документов в личном деле работника справки о судимости, точно так же наличие погашенной судимости не является основанием для увольнения..
Кроме того, факт бывшей судимости относиться к конфиденциальной информации в соответствии с ФЗ «О персональных данных», предоставление такой информации осуществляется исключительно по согласию правообладателя, т.е. с Вашего согласия.