Как оспорить дисциплинарное взыскание и лишение премии, если нарушена процедура получения объяснительной?

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т.е. в любом случае если работник не предоставил письменное объяснение (как по причине своего отказа, так и по причине того, что соответствующее требование не поступило от работодателя), работодатель обязан в течение 2 рабочих дней составить акт о том, что объяснения не были предоставлены.

Если такой акт составлен не был, имеет место нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если работодателем нарушена указанная процедура применения дисциплинарного взыскания, работник имеет право обжаловать такие действия работодателя в трудовую инспекцию.