Ксения, добрый день!
В силу ст. 115 ТК РФ за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Если трудовым договором не предусмотрен большее количество дней отпуска.
По ТК РФ за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска.
Если вы отработали 9 полных месяцев, то вы заработали 21 день отпуска (9 х 2,33 = 20,97).
Следовательно, с учетом использованных 14 дней отпуска, остаток дней отпуска у вас 7.
Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Т.е. ваши 7 дней отпуска так и останутся за вами до выхода из декрета. Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ, время отсутствия работницы в связи с родами работодатель обязан включать в отпускной стаж. А вот с временем по уходу за ребенком ситуация иная. Такой период начинается непосредственно по окончании больничного по беременности. И он в расчет стажа для целей расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не входит (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Учитывая вышесказанное, так как за каждый месяц начисляется 2,33 дня отпуска, то за весь период больничного по БиР (140 дней) получится около 11 дней.
Рабочий год начинается не с 1 января, а с даты приема на работу и составляет 12 полных месяцев (письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14–2/ООГ-8519).
Период по уходу за ребенком исключают из стажа, а окончание рабочего года сдвигают на число его дней.
Если кратко, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет не входит в стаж, а, следовательно, дни отпуска в этот период не копятся.
Отвечая на ваш вопрос при исходных данных, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, у вас будет 18 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Полагаю, ответ коллеги по данному вопросу не совсем корректным, поскольку вы отработали 9 месяцев, следовательно, по истечении 6 месяцев вы имели право уйти в отпуск на 14 дней, что вы и сделали. Таким образом, на момент выхода в отпуск по БиР у вас имеется остаток отпуска 7 дней. Но, следует отметить, что свое право на 14 дней отпуска из 28 вы уже реализовали по истечении 6 месяцев. По правилу оставшиеся 7 дней отпуска вы можете использовать только по истечении 12 месяцев работы у данного работодателя.
Статья 125 ТК РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: отпуск может быть поделен на две, три и более частей. При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может уйти отдыхать. (Источник: https://www.garant.ru/actual/otpusk/479409/)
Таким образом, полагаю, что воспользоваться 7 днями отпуска до выхода в отпуск по БиР вы можете только по соглашению с работодателем, как бы авансом. Если руководитель организации не возражает против такого деления, то препятствий нет.
Если же эти 7 дней вам всё же не согласуют «отгулять» до отпуска по БиР, то их вы сможете использовать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком и плюс взять 11 дней, «накопленных» за период отпуска по БиР (за 140 дней). Итого после выхода из декрета у вас будет 18 дней отпуска.