Gsdfssdfsd sf sdf sd sdf sds 56 sdhsdh

Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?

Добрый день. Работаю педагогом дополнительного образования. Отпуск 42 дня. Однако в течение года занимаются дети с ОВЗ, у детей есть справка ПМПК, все документы вложены в личные дела. По закону имею право требовать 56 дней отпуска. Однако директор организации отказывает, говоря, что у меня не группы адаптированного образования (группы, где только дети ОВЗ). Что только они имеют право на отпуск в 56 дней, а если в группе есть ребенок с ОВЗ, то это не считается. На какие законы и статьи необходимо опираться

Здравствуйте, работаю в саду воспитателем! Пол года отработала на группе с отпуском 56 дней, затем меня перевели на группу с отпуском в 42 дня, на ней я отработала 4,5 месяца! Какой мне положен отпуск?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: у моей старшей сестры был сын. К сожалению, сестра умерла, и у нее была доля в 1/3 в родительской квартире. Эта доля перешла ее сыну, но он попал в детский дом, а его отец не указан, то есть он полная сирота. Квартира имеет площадь 56 кв. м и нуждается в ремонте. В ней прописаны три человека: я, моя мать и он. Вопрос в том, есть ли возможность для него получить квартиру как сироте, даже если у него есть эта доля.