Как получать пособие по уходу за ребенком при ликвидации организации?

      Добрый день, Наталья! 

Скажите пожалуйста как дальше мне получать пособие по уходу за ребёнком и в каком размере я буду его получать. И дополнительно хотелось бы узнать как действовать если работодатель запустит процедуру банкротства с последующей ликвидацией? Буду ли я продолжать получать пособие и в каком размере?

      В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Данное пособие выплачивает Социальный фонд России начиная со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет. 
      В данном случае необходимо, чтобы Ваш работодатель соблюдал порядок увольнения работника, который предусмотрен трудовым законодательством: предупредил Вас в письменной форме, не менее, чем за 2 месяца до увольнения, выдал все необходимые документы, рассчитал в срок. В таком случае с данными документами Вы сможете обратиться в территориальное подразделение Социального фонда России и будете получать пособие на ребенка до достижения им возраста 1, 5 лет в размере 40% от среднего заработка за счет аккумулированных средств фонда в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». 
      В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или помощь в составлении правовых документов, пишите в личный чат. 
      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
      

Здравствуйте,

Да, пособие Вы получать продолжите в любом случае. В размере 40% среднего заработка. Так, в силу ст.14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком… лицам, указанным в абзацах… пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона

В свою очередь абз 5 ч.1 ст.13 говорит о

… матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций....

Здравствуйте Наталья.

… в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пособие получаю. Работодатель уходит из страны и соответственно будет ликвидировать организацию и филиалы. Скажите пожалуйста как дальше мне получать пособие по уходу за ребёнком и в каком размере я буду его получать.

Вы сможете получать в фонде пенсионного и социального страхования РФ в прежнем размере свое   пособие по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет, если будете уволены в связи с ликвидацией находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок регулирует  Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:

Из Постановления следует:

1. Настоящее Положение,… определяет порядок… при назначении… ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

в) матери либо отцы,....., фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций...

2. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте «в» пункта 1 настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.     

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.