Работодатель издал внутреннее положение о дисциплинарной ответственности сотрудников в случае нарушения трудовых обязанностей.
В одном из пунктов указано, что в случае нарушения пропускного режима, а именно вход и выход через турникет, сотруднику, уличенному в нарушении , не засчитываются часы за сутки, датируемые той же датой, что и нарушение. Насколько правомерны в данном случае действия работодателя?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Бесплатный труд — это первый признак рабства, что позволяет Вам подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.
При несоблюдении нормы ТК РФ для работодателя возникает ответственность на основании п.6 статьи 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, влечет, предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
Таким образом у работника есть право на решения вопроса, и для защиты своих трудовых прав можете обратиться в профсоюзную организацию, и написать жалобу в инспекцию труда.
Положения ЛНА, ухудшающие положение работника, не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Доброго Вам дня
