Могут ли его уволить по состоянию здоровья?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работать можно, но в другой должности с другой физической нагрузкой. Поэтому в сложившейся ситуации, врачебная комиссия должна была дать письменные рекомендации, по возможному условию труда и нагрузки, а для работодателя данный факт, не может являться основанием, для увольнения работника.

Для увольнения по состоянию здоровья, человек должен быть нетрудоспособен на все 100 %.

Роструд объяснил, когда работник считается полностью нетрудоспособным в п.5 Доклада Роструда за III квартал 2019 года

Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.

Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.

Также по данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность (например, спортсмен, получивший серьезную травму, которая не привела к инвалидности). Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановление от 16.10.2000 N 789).

В этом случае основанием увольнения является выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Таким образом, если нет рабочего места и возможности перевести на другое рабочее место, работу которую работник сможет выполнять, работника можно отправить в простой по причине не зависящих от сторон трудовых правоотношений, до создания рабочего места.

Но, уволить работника, работодатель вправе на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.

Доброго Вам дня