Уходила на пенсию по старости лет, имею 30 лет государственной службы, имею ли я права перейти на пенсию по выслуге лет.Житель ДНР

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Ургентная служба здравствуйте! скажите,работаю лаборантом в районной поликлиннике. пятидневка с 8.00 до 15.12. суббота,воскресенье выходной. имеет ли право мой работадатель заставлять меня к ургенции или должна быть в больнице ургентная служба? на какой закон опираться?

Добрый день! Квартира куплена в браке в ипотеку, оформлена на мужа. Дети были на момент покупки несовершеннолетними. Сейчас старшей дочери 21 год, муж каждый раз при ссоре грозится выгнать ее из квартиры, т.к. он "собственник". Имеет ли право проживать в ипотечной квартире совершеннолетняя дочь, если муж против? Другой квартиры у нас нет, прописаны при военной части по месту службы мужа.

Здравствуйте. Мне 20 лет, 6 июля иду на призывную комиссию. Прохожу курс интенсивного лечения у невролога в государственной ЦРБ Белокалитвинского района непрерывно с 10.06.2026 по настоящее время. Последний прием у врача был 29.06.2026. Диагноз и анамнез: M42.1 Поясничный остеохондроз, люмбалгия, протрузия L5-S1 (0,3 см с деформацией дурального мешка), люмбализация S1, мышечно-тонический синдром, сколиоз, плоскостопие 2 степени. У хирурга в военкомате у меня уже стоит категория «Б-3» по плоскостопию. В свежем осмотре невролога ЦРБ зафиксирован вертебральный синдром, дефанс длинных мышц спины, ограничение движений, походка щадящая, коленный рефлекс справа снижен, ахилловы угнетены. Выписано направление на ношение ортопедического поясничного корсета и стелек. Дана официальная справка ЦРБ о том, что я нуждаюсь в продолжении лечения амбулаторно еще на 1,5 месяца (до середины августа). Ситуация в военкомате: В моем личном деле первый временно заменяющий врач-невролог проигнорировал жалобы и вписал категорию «А-1» конкретно по своей книге. 29 июня я проходил медкомиссию, где из отпуска уже вернулся основной невролог. Он посмотрел только осмотр и справку из ЦРБ, само МРТ я ему показать забыл (он его не видел). Врач заявил, что мой диагноз «лечится за 2 недели», а отсрочку по категории «Г» он давать не хочет, так как я «буду просто балдеть и отдыхать». В итоге комиссия отправила меня ждать военного комиссара, который приедет 6 июля. Из личного общения с комиссаром я знаю, что он настроен выдать мне боевую повестку на отправку в Батайск. Вопросы к юристу: 1. Прав ли я, требуя как минимум отсрочку по категории «Г» (ст. 28) для завершения полуторамесячного лечения? 2. Имеет ли право невролог военкомата игнорировать длительное лечение (почти месяц с 10 июня) и зафиксированные неврологические нарушения (угнетение рефлексов), оставляя категорию «А-1» ? 3. Под какую категорию (вероятно, «В» по ст. 66 Расписания болезней) подпадает мой диагноз с учетом зафиксированного неврологического дефицита (угнетение рефлексов, дефанс мышц, направление на корсет) и данных МРТ прямо сейчас и в долгосрочной перспективе? 4. Каков точный пошаговый алгоритм моих действий 6 июля, если комиссар проигнорирует медицинские документы и выдаст боевую повестку на отправку в Батайск? Что делать в этой ситуации, чтобы законно остаться дома?