Работодатель может удержать денежные средства в счет погашения задолженности только в случае, если такое соглашение было прописано в договоре трудового контракта или другом документе, описывающем условия выплаты командировочных.
Если в документе нет упоминания о возможности удержания средств для погашения задолженности, то работодатель не вправе несанкционированно удерживать деньги из выплаты командировочных.
В случае необходимости погашения задолженности работник должен заключить дополнительное соглашение с работодателем, которое должно содержать конкретные условия и сроки погашения задолженности. Это соглашение должно быть заключено до начала командировки.
Если работодатель нарушает эти правила и удерживает денежные средства без согласия работника или без надлежащего документа, работник имеет право подать жалобу в органы трудового надзора или обратиться в суд за защитой своих прав.
Вам Удачи! И Не забывайте оставлять свой отзыв!