Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск
Я вышла на работу по достижению ребенку 1.5 лет в январе этого года . Могу ли я претендовать на очередной оплачиваемый отпуск в июле этого года ? И взять его на три недели?
Здравствуйте, Любовь!
Согласно ст. 123 ТК РФ в организации должен быть составлен график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков не должен составляться в одностороннем порядке со стороны работодателя, обязательно с учетом мнения работника.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, при этом составляет он, для основной категории работников 28 календарных дней, предоставляемых работнику непрерывно (ст. 116 ТК РФ)
Таким образом, три недели — это 21 календарный день, т.е… вы хотите разделить отпуск на две части. Это возможно только по соглашению с работодателем, что прямо предусмотрено ст. 125 ТК РФ.