Здравствуйте. Я работаю удаленно больше года. Сейчас я беременна. Работодатель просит выйти в офис на несколько дней. Ехать мне далеко, и самочувствие не очень. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работник покинул свое рабочее место (где бы оно ни находилось) и отправился по рабочим делам в офис работодателя, считается, что он отправился в командировку. Поэтому, работодатель должен возместить ему расходы, связанные с этой поездкой, а также выплатить суточные. Но, при этом норма ст.259 ТК РФ Запрещает направление в служебные командировки беременных женщин.
В своем письменном заявлении со ссылкой на ст. 259 ТК РФ Вы вправе озвучить своё право на отказ от данной командировки с предоставлением мед. документов.
Также, если в трудовом договоре нет условий о командировках и посещения по рабочим делам в офис работодателя, то данное условие о командировках не применимо на основании ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Доброго Вам дня.
Наталья, добрый день,
Дополню: посмотрите в своем трудовом договоре условия о виде удаленной работы.
Обращаю внимание, что часто работодатели указывают гибридный формат работы (офис/дом). Это не является 100% удаленкой.
