Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производственная травма
Травма, полученная на территории предприятия во время перерыва на обед, считается производственной?
Одно уточнение: травма была получена на соревнованиях по армлеслингу (сломали руку). Соревнование организовывал профсоюз на территории предприятия. Работодатель ссылается на статью 229 ТК и говорит, что работник действовал в не интересах работодателя, поэтому отказывается расследовать несчастный случай.
Добрый день, Дмитрий!
Из буквального толкования ст. 227 Трудового кодекса РФ следует, что да, является, поскольку травма является производственной в том случае, если она получена:
… в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.
Обед же является перерывом исходя из смысла ст. 108 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам!
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Вам нужно настоять на расследовании данного несчастного случая с сотавлением АКТА поформе Н-1 этот акт один экземпляр вручают вам 1 у работодателя а 3 экз направляют в ФСС тогда можно получить выплаты по травматизму в том числе компенсации на лечение. Если работодатель отказывает составить акт или не признает случай как травматизм на производстве вам нужно срочно обратиться в инспекцию по труду с заявлением по данному факту…
Одно уточнение: травма была получена на соревнованиях по армлеслингу (сломали руку). Соревнование организовывал профсоюз на территории предприятия. Работодатель ссылается на статью 229 ТК и говорит, что работник действовал в не интересах работодателя, поэтому отказывается расследовать несчастный случай.
Одно уточнение: травма была получена на соревнованиях по армлеслингу (сломали руку). Соревнование организовывал профсоюз на территории предприятия. Работодатель ссылается на статью 229 ТК и говорит, что работник действовал в не интересах работодателя, поэтому отказывается расследовать несчастный случай.