Права и условия труда внештатного сотрудника на сдельной оплате
Внештатный сотрудник. Удалённая работа с сдельной оплатой труда.
-Продолжительность испытательного срока и порядок расторжения трудового договора с непрошедшим испытательный срок.
- Предоставляются ли оплачиваемы отпуска. Ели да, то на основании какой статьи КЗоТ?
- При расторжении трудового договора с внештатным сотрудником полагаются ли какие-либо выплаты? Ели да, то на основании чего?
- Какие компенсации могут быть предусмотрены внештатному работнику при исполнении должностных обязанностей?
С учетом моего ответа выше далее:
Трудовые отношения:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Гражданские правовые:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если это трудовой договор и трудовые отношения, основные положения закреплены в Главе
ТК РФ Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников, можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9260fd10cf35a0ca2968319/
Если это гражданские правовые отношения по договору ГПХ, то все условия такой работы определяются договором ГПЗ, и Гражданским кодексом РФ по договоренности сторон.
ГК РФ Глава 27. Понятие и условия договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/5be74dd4b5355803d359b4d1923c491e1cff9f00/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.