Невыплата з/п в день увольнения
Здравствуйте. Выплачивается ли компенсация за моральный ущерб (через суд) за невыплаченную в день увольнения заработной платы?
Если да, то в каком размере?
, Анна, г. Йошкар-Ола
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Анна, как вы правильно заметили возмещение морального вреда производится в судебном порядке. Причем в вашем случае оно должно быть не за невыплаченную в день увольнения з/плату, а за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.Под моральным вредом (физические или нравственные страдания) подразумеваются действия, нарушающие его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага( это может быть стресс, депрессия. бессонница и т.д.). Размер денежной компенсации морального вреда определяется согласно ст. 237 ТК РФ судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. т.е вы можете потребовать любую сумму, естественно в разумных пределах :))
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Увольнение директора магазина по инициативе ИП: права и компенсации
Добрый день! Работаю у ИП директором магазина 1,5 года. Неделю назад от руководства получила предложение уйти по собственному желанию, которого не имею. В договоре в случае увольнения выплаты не регламентированы. 1. Предусмотрен ли какой-либо срок для уведомления? 2. Могу ли получить компенсационные выплаты от ИП (в договоре не регламентирован этот момент)? 3.При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если мы сейчас с папой детей регистрируем брак и оба получаем зп, то получаем 50% единое пособие?
Здравствуйте! Я являюсь многодетной мамой (4-ро детей, ожидаем 5-ого), не в браке.
Получаю единое пособие на детей до 17-ти лет в размере 100% прожиточного минимума. Работаю я неофициально. Но хочу устроится официально.
Если мы сейчас с папой детей регистрируем брак и оба получаем зп, то получаем 50% единое пособие? Как сохранить 100%?
И второй момент. Я работаю неофициально с января 2023 года, имеет ли право сейчас работодатель отказывать мне в официальном оформлении?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли доплата к пенсии при инвалидности 2 группы после увольнения со службы?
Добрый день. Уволился со службы по достижению предельного возрста, в течении года после увольнения была установленна инвалидность 2 группы ( заболевание полученно во время прохождения службы) должны ли мне прибавить пенсию или выплачивать дополнительную ? Можно ли изменить статью увольнения ? Так же я ветеран боевых действий. Благодарю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию при закрытии филиала?
День добрый. Закрывают филиал 27.03. 17.02. оформлено заявление на увольнение по собственному желанию. Согласие необдуманное - приехали в рабочее время, в рабочую суету. Подписала заявление в итоге.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что можно сделать и какие нужны документы для нормального увольнения?
Добрый день . Устраивался в фпк РЖД в 25 году . Мне дали подъёмные 30 тысяч рублей и отправили на обучение на две недели , но из них по факту были наверное только неделю , а так типо онлайн проходили инструктаж и отвечали на вопросы. Я отработал пол года и теперь хочу уволиться по состоянию здоровья так как оно из за работы стало хуже и появилась аллергия или на уголь или на жидкое мыло , а может и вместе пока не узнавал на что точно. Теперь же они говорят , что я должен буду выплатить им все расходы на меня . Это выходит что около сотки , хотя я вторые подъёмные. Не брал и не писал на них и правда в договоре написано ,что нужно год отработать но по состоянию здоровья я не смогу , а при трудоустройстве на мед осмотре меня и не кто не осматривал толком и не узнавал подробности , всё подписали формально , даже анализы не сдавал в самой больнице РЖД , хотя должен был сдавать кровь и ещё что то. Что можно сделать и какие нужны документы для нормального увольнения ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.