Как оптике себя обезопасить в подобных случаях?
Добрый день.
Оптика имеет кабинет проверки зрения лицензированный.
Зрение имеет право проверять оптик оптометрист.
В один из дней оптометрист отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Продавец консультант проверил зрение и оформил заказ на очки, чтобы побольше заработать.
Какие санкции за это предусмотрены консультанту?
Будет ли нести за это ответственность оптика, если в трудовых функциях у консультанта нет таких полномочий?
Как оптике себя обезопасить в подобных случаях?
, Иван Петров, г. Пенза
С учетом моего ответа выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Действовать в рамках трудового законодательства в отношении работников нарушающих свои должностные и трудовые обязанности и установленные правила, вплоть до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при наличии оснований предусмотренных законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.