Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сегодня должна была быть осуществлена выплата заработной платы, но мой работодатель игнорирует и звонки, и сообщения
Здравствуйте!
Я подозреваю своего работодателя в нарушении трудового договора.
Сегодня должна была быть осуществлена выплата заработной платы, но мой работодатель игнорирует и звонки, и сообщения. Подскажите, пожалуйста, что мне делать.
Я очень переживаю. Мне очень нужны эти деньги.
, Куклина Аделина, г. Москва
Cюзанна Бабалян
Добрый день.
Если в день увольнения денежные средства не выплачены, то в таком случае надо обращаться с заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию по месту жительства.
Сроки выдачи заработной платы регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации. И деньги должны выплачиваться в день увольнения.
Виктор Башкатов
ЗдравствуйтеАделина,
Сожалею, что вы столкнулись с такой ситуацией. Вам следует предпринять несколько шагов, чтобы защитить свои права и разрешить эту проблему.
- Первым шагом является внимательное прочтение вашего трудового договора, чтобы убедиться, что выплата зарплаты действительно должна была быть сегодня и она не связана с какими-либо задержками или условиями.
- Попробуйте связаться с работодателем лично, если это возможно, или отправьте официальное письмо (например, по электронной почте) с просьбой объяснить задержку в выплате заработной платы. Укажите дату, когда ожидали получить зарплату, и попросите предоставить объяснение и новый срок выплаты.
- Сохраняйте все сообщения, электронные письма и записи звонков с работодателем. Эти документы могут понадобиться в дальнейшем как доказательства задержки зарплаты и вашего обращения к работодателю.
- Если у вас есть профсоюз или представительство работников в вашей организации, обратитесь к ним за помощью и консультацией. Если нет, можно обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по вашей ситуации и узнать о возможных действиях, которые можно предпринять.
- Если проблему не удается разрешить напрямую с работодателем или она продолжается в течение длительного времени, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, которые занимаются защитой прав работников и могут проверить соблюдение трудового законодательства.
Важно не откладывать решение этой проблемы и действовать решительно. Ваша зарплата – это ваше законное право, и работодатель обязан выплатить ее вовремя. Надеюсь, что вам удастся разрешить эту ситуацию в кратчайшие сроки.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться ко мне в ЧАТ.
С уважением,
Башкатов Виктор Викторович
Похожие вопросы
В результате на карту поступает заработная плата, но практически сразу списывается, оставляя отцу минимальную сумму для проживания (или менее того)
Мой отец является должником по исполнительному производству, возбужденному в связи с долгом за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ). На его основную зарплатную банковскую карту судебным приставом-исполнителем наложен арест (регулярное списание средств в счет погашения задолженности). В результате на карту поступает заработная плата, но практически сразу списывается, оставляя отцу минимальную сумму для проживания (или менее того).
Действия, которые мы рассматриваем:
В целях сохранения хотя бы части дохода для текущего проживания, мы рассматриваем вариант изменения реквизитов для получения заработной платы. Отец планирует обратиться к работодателю с заявлением о перечислении его зарплаты на банковскую карту третьего лица (меня, его дочери). Я не зарегистрирована и не проживаю в квартире, за которую образовался долг, и не являюсь стороной исполнительного производства
На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?
Кратко о проблеме: Сотрудники были сокращены и получили все причетающиеся им выплаты в день увольнения включая компесацию в размере оклада, часть работников через полтора месяца пришла с заявлением на выплату дополнительной компенсации , но руководству известно (а работники этого и не скрывают) что они все это время работали в разных организациях (без официального трудоустройства)и получали доход не официально, при этом они стоят на учете в службе занятости. Руководство располагает сведениями кто и где работа, и собирается подавать по этому поводу на этих сотрудников заявление в полицию . На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?
Лизинговые платежи удерживались с черной части заработной платы, из подтверждения только переписки и свидетели
Работодатель приобрел по просьбе работника автомобиль в лизинг на 4 года. Работник исправно оплачивал лизинговые платежи на протяжении года и оплатил страховки на следующий год. Работодатель сделал условия труда не выносимыми, чем вынудил сотрудника уволиться по собственному желанию. Машину работодатель забрал, зарплату за последний месяц не выплатил, забрал в счет следующего лизингового платежа. Лизинговые платежи удерживались с черной части заработной платы, из подтверждения только переписки и свидетели. Есть ли шансы вернуть уплаченные лизинговые платежи в части оплаты стоимости автомобиля , первоначальный взнос и страховки за следующий год?
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Сейчас идут задержки по зарплатам и я планировал добиваться заработной платы чепкз обращение в
Являюсь официально трудоустроенным кассиром в организации. Все время моей работы организация работала в серую.У организации появились финансовые проблемы, и финансовый рассчет с нетрудоустроенными сотрудникамипроизводился из фактической налички полученной на обьекте. Наличку выдавал я через РКО, это была просто формальность, я подписывался за себя и за сотрудника получавшего эти деньги. Сейчас идут задержки по зарплатам и я планировал добиваться заработной платы чепкз обращение в соответствующие органы, но подумал о том, что если РКО оформлялись неправильно и считаются недействительными, то контора сможет инкреминировать мне факт хищения этих средств и собрать все эти суммы за последние пол года и сообщить что никосу ничего не выплачивали и вся эта сумма у меня. Являюсь материально ответственным