Работала руководителем, после моего увольнения приняли другого руководителя, которая стала при моих бывших подчиненных стала унижать мои профессиональные качества

обращаюсь к вам по поводу недобросовестного оказания юридических услуг. В 2025 году через приложение "2ГИС" я нашла частного юриста, который предложил свои услуги по вопросу взыскания алиментов. После обсуждения стоимости, мы заключили договор и я передала ему денежные средства в размере 20 000 рублей, что подтверждается распиской. Так же были оплачены услуги по оформлению доверенности, дающей право представлять мои интересы в суде без моего непосредственного участия, и другие необходимые документы. В феврале текущего года я связалась с юристом для начала процесса. Он заверил меня, что исковое заявление подано, однако при обращении в суд выяснилось, что никакого иска от моего имени не поступало. Я обратилась в Елизовскую полицию с заявлением о мошенничестве, предоставив все имеющиеся доказательства переписки. Сотрудник прокуратуры сообщил мне, что юрист, Тараненко, выехал в Санкт-Петербург на постоянное место жительства и не намерен возвращать полученные деньги. Впоследствии я получила письмо об отказе в возбуждении уголовного дела, поскольку, как мне объяснили, невозможно провести необходимые следственные действия без опроса Тараненко. Однако, он не выходит на связь и не отвечает на мои попытки связаться с ним. Прошу вас рассмотреть мою ситуацию и принять меры для восстановления справедливости. Кроме того, я прошу рассмотреть возможность взыскания с Тараненко в мою пользу суммы морального вреда, причиненного в результате пропущенных месяцев, в течение которых алименты не были взысканы. С уважением Так же в договоре прописанна одна сумма оказываемых услуг , а в расписке другая , как доказать суду что юрист взял другую сумму

Столкнулась с мошенничеством Позвонили с цветочного магазина, якобы доставить цветы, сообщили мои данные, запросили код, пришел код от финуслуг, я сказала, после этого звонок прервался госмониторингом. Перезвонил другой мужчина, сказал, что была утечка моих данных, мы составили акт о том, что типо это была мошенническая схема, скинул мне доверенность, которая подписана «моей ЭП», это была не моя ЭП, «сотрудник» сказал, что из-за утечки данных ЭП можно сделать сколько угодно и где угодно, но в госуслугах ничего нет и нет никакой второй ЭП и документа, который подтверждает, что я что-то подписывала, после позвонил сотрудник полиции, показал орден на Яндекс телемост, все люди общались через мессенджер, либо через Яндекс телемост по видеозвонку, сказали о нерасглашении данной ситуации и пригрозили, что в случае разглашении будет возбуждено уголовное дело и в течении дня прийдут сотрудники полиции на обыск

Здравствуйте, я являюсь гражданином Республики Беларусь и в данный момент заканчиваю службу в зоне СВО и увольняюсь. После моего увольнения я планирую получать гражданство РФ, после получения гражданства смогу ли я получить удостоверение ветерана боевых действий на основании того что я проходил службу в зоне СВО?

Стою на бирже с 20.05.2025г. Работала руководителем отдела кадров. Уволена по собственному желанию, предприятие не работает, но и не ликвидировано. Специалисты Центра занятости пояснили, что после 20.05.2026 года мне могут предложить любую работу (хоть техничкой, хоть дворником), и если от меня поступит два отказа (я предпенсионер - 56 лет), то буду снята с учета. Могут ли мне предложить после года учета на бирже профессию ниже моего социального статуса и с низкой оплатой? И будет ли оплачиваться второй год нахождения на учете в Центре занятости, т.к. стаж у меня более 30-ти лет и коэффициент 91%.

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?