Здравствуйте Может ли работодатель уволить по статье, если нет документальных выговоров и объяснительных?

Доброго времени суток!

Конечно же нет. при любом проступке работодатель обязан это документально зафиксировать, определить тяжесть вашего проступка, и только при наличии данных обстоятельств у работодателя имеется право уволить вас по статье. В иных случаях такого не предусмотрено, по общему правилу. Либо же, когда в отношении вас проводятся следственные действия, либо уже возбуждено уголовное дело, вот тогда так же есть основания увольнения вас по статье

Здравствуйте,  Алена. Не может,  не имеет права уволить вас по компрометирующей статье увольнения, не получив объяснительную от работника в соответствии со статьей 193 ТК РФ. если в течение двух дней не дано объяснение по интересующим вопросам нарушения, то работодатель должен составить акт об отказе от дачи объяснений.

Также и в отшении других дисциплинарных наказаний, тоже должно быть отобрано письменное  объяснение от работника.