Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить продовца за то что он не увидел фальшивую купюрю
Могут ли уволить продовца за то что он не увидел фальшивую купюрю
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если, работодатель, не предоставил для работы Детектор банкнот – это аппарат для определения подлинности купюры любой валюты, то у работника не возникает ответственности при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Оснований для увольнения нет.
Доброго Вам дня.
Ирина, добрый день.
В соответствии с п1. ст.186 УК РФ Изготовление в целях сбыта поддельных банковских билетов Центрального банка Российской Федерации, металлической монеты, государственных ценных бумаг или других ценных бумаг в валюте Российской Федерации либо иностранной валюты или ценных бумаг в иностранной валюте, а равно хранение, перевозка в целях сбыта и сбыт заведомо поддельных банковских билетов Центрального банка Российской Федерации, металлической монеты, государственных ценных бумаг или других ценных бумаг в валюте Российской Федерации либо иностранной валюты или ценных бумаг в иностранной валюте — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового.
Данное правонарушение является уголовно наказуемым деянием, рекомендую Вам обратиться в правоохранительные органы с соответствующем заявлением.
Если вы хотите привлечь конкретного сотрудника к дисциплинарной ответственности, если у него были все необходимые средства для проверки купюры на действительность, если вы считаете, что он совершил дисциплинарный проступок и хотите применить в отношении него одну из мер дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, а именно: замечание, выговор, увольнение, Вам необходимо произвести определенные действия, предусмотренные статьей 193 ТК РФ — порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
1. Затребовать у работника письменное объяснение по поводу данного проступка;
2. Если по истечении 2 дней работник не предоставил объяснение — работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания.
Также стоит учитывать, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
За более подробной консультацией или составлением документов юридического характера можете обратиться в чат.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Оснований для увольнения нет.
Если, работодатель, не предоставил для работы Детектор банкнот – это аппарат для определения подлинности купюры любой валюты, то у работника не возникает ответственности при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Доброго Вам дня.