Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли интерпретировать пункт трудового договора, что компания обязуется создать необходимые условия для работы, как нарушение трудового договора?

Добрый день. Компания требует носить на работу костюм. Но костюмы не выдает и денег на покупку не выделяет. Можно ли интерпретировать пункт трудового договора, что компания обязуется создать необходимые условия для работы, как нарушение трудового договора?

21 июля 2023, 06:09, Александр, г. Москва

Екатерина Катранина

Юрист, г. Омск

Александр, добрый день!

Теоретически возможно, но для этого требуется анализ трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка (скорее всего в нём прописан дресс-код).

Предлагаю посмотреть на ситуацию с другой стороны. Смысл вам признавать незаконным требование работодателя, если у вас нет негативных последствий. Если привлекут на этом основании к дисциплинарной ответственности, тогда реально отменить этот решение и взыскать компенсацию морального вреда.

Общий дресс-код может быть установлен, но если требуется конкретный костюм, то работодатель вправе ввести за свой счёт форму.

Если ответ был полезен, нажмите +, это бесплатно.

21 июля 2023, 06:30

Александр

Клиент, г. Москва

Нет, конкретный костюм не оговаривается. Требования есть в должностной инструкции. Начальник требует написать объяснительную по этому поводу, поэтому и возник данный вопрос. И как правило, после объяснительной, лишают части премии.

21 июля 2023, 07:32

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Подскажите, можно ли по ст.14.8 ч2 коап - включение в договор условий, ущемляющих права потребителя обратиться

Подскажите, можно ли по ст.14.8 ч2 коап - включение в договор условий, ущемляющих права потребителя обратиться сразу в суд, если на претензию толком не ответили, а точнее ответили глупостью или сначала нужно в роспотребнадзор, а только потом в суд или сразу можно в суд?

03 мая, 21:32, вопрос №4106929, Александр, г. Калининград

17 ответов

Трудовое право

При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет

Заместитель директора в одностороннем порезке, не имея никаких причин, решил меня уволить и попросил написать заявление , я отказался. В связи с этим меня лишили стимулирующей доплаты, которую выплачивали в течении года с апреля 2023. При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет. Ни опозданий и уходов с работы раньше времени не имею, без вредных привычек. Являюсь инвалидом.

03 мая, 16:20, вопрос №4106626, Александр, г. Москва

3 ответа

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в

Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.

03 мая, 15:45, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва

7 ответов

Трудовое право

26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона

Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу

03 мая, 12:18, вопрос №4106392, Дарья, г. Щелково

1 ответ