Можно ли получить выплату среднего заработка при переводе на легкий труд?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Из Вашего вопроса нет понимания, Вас отправили в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставили иную работу лёгкого труда (которая должна оплачиваться).

Но, в любом случаи Вам необходимо исключить межличностные отношения с начальником и все документы с вашим заявлением о предоставлении лёгкого труда и письменную претензию о оплате дней (работы или простоя) направить в отдел кадров Вашего работодателя.

Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня