Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Увольнение сотрудника

Здравствуйте, помогите, пожалуйста решить вопрос.

Ситуация

работник (воспитатель детского сада) создал конфликтную ситуацию с родителями своего воспитанника (нагрубил по телефону), после чего родители обратились к руководителю детского сада с просьбой разобраться в ситуации. После встречи воспитателя, родителей и руководителя для разрешения конфликта, воспитатель написал заявление в милицию на родителей, а родители в Департамент образования на воспитателя.

Добровольно урегулировать конфликт воспитатель не соглашается. За создание конфликтной ситуации воспитатель объявлено дисциплинарное взыскание - выговор.

Вопрос:

По какой статье мы вправе его уволить?

Показать полностью

22 февраля 2014, 12:26, Анастасия, г. Москва

Олег Игоревич Бандык

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Для начала предложите работнику увольнение по соглашению сторон (это самый простой и эффективный способ).

Если воспитатель не согласится, то придется ждать окончания срока его трудового договора либо совершения им нового нарушения трудовой дисциплины.

В последнем случае вы сможете уволить работника по ч. 5 ст. 81 ТК за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

02 марта 2014, 15:29

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте я написала заявление на увольнение по собственному

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а мне на подпись прислали приказ на увольнение по соглашению сторон, в чем подвох? Могу ли я отказаться подписывать этот приказ и попросить переделать приказ на увольнение по собственному желанию?

Вчера в 18:06, вопрос №4162537, Юлия, г. Новосибирск

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а мне на подпись прислали приказ на увольнение по соглашению сторон, в чем подвох?

Вчера в 16:55, вопрос №4162529, Юлия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите разве договор не должен продлеваться автоматический связи с тем, что сотрудник которого я

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня был заключен срочный трудовой договор на место сотрудника, который ушел по уходу за ребенком. До 20.06. Сегодня 21.06 я узнаю что меня уволили вчера по п. 2 ч 1 ст 77. Приказ мне прислали только после того как я запросила его у руководства. Расчетные средства так и не перевели. Подскажите разве договор не должен продлеваться автоматический связи с тем, что сотрудник которого я заменяю, находится в отпуске по уходу за ребенком и с ним автоматический договор продлевается на сколько я понимаю. Она не выходила на работу.

Вчера в 13:50, вопрос №4162317, Ольга, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально

Добрый день В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью. Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться. Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально

Вчера в 10:54, вопрос №4162075, Юлия, г. Москва

1 ответ