8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Когда мне выходить на работу, если у меня отпуск с 13 по 26 июля, 26 или 27 июля

Когда мне выходить на работу, если у меня отпуск с 13 по 26 июля, 26 или 27 июля

, Олеся, г. Калуга
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Олеся.

Если Вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по 26 июля включительно, этот день также включается во время Вашего отдыха.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет статья  ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков:

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями,истекают в соответствующее число… месяца ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/11d73f25a9b7ca4653b76942ca7dc807dfd6ecdc/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих ответов выше далее:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, также работодатель может вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно которому указан период отпуска, т.е. Вашего нахождения в нем с такого-то числа по такое-то число, с приказом Вас работодатель обязан ознакомить под роспись.

Соответственно если ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен по 26 июля,  он оканчивается 27 июля, в эту дату и следует приступить к работе.

Дополнительные разъяснения Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «общаться в чате».

0
0
0
0
Анна Слесарева
Анна Слесарева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Олеся! На работу вам выходить 27 числа. Так как продолжительность вашего отпуска по 26 число включительно.

В соответствии со ст. 120 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

 
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях 

Хотела бы добавить, что не совсем понимаю, зачем при вашем простом вопросе вам изучать то, что предлагает мой коллега Агибалов Иван, ведь вы задаёте вопрос как работник, а именно:

Дополнительные разъяснения Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

В любом случае и он и я ответили на ваш вопрос.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
У меня график работы 2/2 (15смен), когда просили выйти в выходной день, нам оплачивали ( поэтому с радостью ходили )
Добрый день! У меня график работы 2/2 (15смен), когда просили выйти в выходной день ,нам оплачивали ( поэтому с радостью ходили ) . Сейчас при смене фирмы и руководства , говорят , что просто будет голый оклад при графике 2/2, т.е. если работать будет некому , выходить в выходной день бесплатно. Законно ли это?
, вопрос №3854092, Елена, г. Москва
Недвижимость
Когда шло завершение строительства дома, заключили отдельный договор на ремонт квартиры с теми же
Когда шло завершение строительства дома, заключили отдельный договор на ремонт квартиры с теми же подрядчиками, которые участвовали в строительстве дома (от застройщика на ремонт записаться не успели, поздно узнали об этом). После акта приема-передачи квартиры площадь оказалась меньше на 1,56 кв.м, чем заключали договор на ремонт квартиры. Выходит по выполнению работ они меньше выполнили работ, так как квадратура оказалась меньше и по оплате выходит, что мы меньше должны оплатить. Как юридически это преподнести и доказать, что в итоге ремонт по квартире и оплата должны быть меньше, чем ранее заключенный договор?
, вопрос №3854034, Оля, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: обязана ли я по целевому договору устраиваться на основное место работы, если это не прописано в договоре могу ли я устроится по целевому договору на 0, 5 ставки по внешнему совместительству?
Здравствуйте, я врач педиатр. Училась в ординатуре по направлению в одной из больницы города. К счастью сложилось так, что я на данный момент работаю в отделении ЦРБ, где меня все устраивает. Но мне нужно отрабатывать 3 года. Проблема состоит в том, что в ЦРБ врачам стационара положены выплаты 18 тыс, но только как на основном месте работы. В той больнице, где нужно отрабатывать требуют чтобы я трудоустроилась именно по основному месту работы отрабатывать в детском саду, не смотря на то, что зп там не больше 20тыс. Вопрос: обязана ли я по целевому договору устраиваться на основное место работы, если это не прописано в договоре могу ли я устроится по целевому договору на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
, вопрос №3852756, Екатерина, г. Нижний Новгород
Гражданское право
Могу ли я продавать на Авито мыло ручной работы, если мне 13, или всё же не стоит?
Здравствуйте! Могу ли я продавать на Авито мыло ручной работы, если мне 13, или всё же не стоит?
, вопрос №3852019, Агния, г. Москва
Договорное право
Закончила университет в июле 2023 года, аккредитацию должна сдать в течение полугода, пока не сдала ввиду
Закончила университет в июле 2023 года, аккредитацию должна сдать в течение полугода, пока не сдала ввиду самочувствия, нахожусь в отпуске по беременности и рожам с 15 сентября, при очном разговоре с Минздравом, никакого приостановления договора не будет с их слов, я обязана сдать аккредитацию до конца этого года, уволиться со своей работы по собственному желанию, чтобы будучи на больничном листе трудоустроиться в больницу для отработки целевого, как поступить в такой ситуации?
, вопрос №3850333, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 12.07.2023