Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Добрый вечер!
Возникла необходимость уволиться с предприятия, (хочу уехать в другой город, предложили работу в другой компании), при уволнении грозят удержать затраты понесенные на обучение в институте НГБ, ссылаясь на пункт трудового договора п 2.2.17 (При досрочном, без уважительной причины, расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы за последние 5 лет пропорционально неотработанному времени) . Ни какого дополнительного соглашения, ученического договора на обучение со мной не заключали, направили на обучение и все. В понесенные затраты они включают стоимость обучения плюс командировочные расходы. Как вы думаете, есть ли у меня шансы не возвращать данные средства? И правы ли они согласно ТК?
С уважением, Горбунов Вячеслав!!
- 15-01-2013_16-27-03.zip
В соответствии с ч. 2 ст. 200 ТК РФ "Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах".
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ "В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством".
В своем вопросе Вы утверждаете, что обязанность возвратить затраты работодателя на Ваше обучение были предусмотрены в трудовом договоре, который, очевидно, Вами подписан.
Исходя из того, что закон обязывает заключать ученический договор в письменной форме, но не исключает возможность соединения отдельных условий ученического договора с трудовым договором, в случае истребования работодателем понесенных им расходов на Ваше обучение в судебном порядке, с Вас могут эти расходы взыскать.