Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли отправка мобилизованного с категорией В на СВО и грозит ли уголовная ответственность?
Добрый день!
У меня такой вопрос. Мобилизованный прошел комиссию РМО по результатам которой ему присвоили категорию В-ограниченно годен к военной службе. В итоге его забрали на СВО это правомерно???
В случае отказа от отправки грозятся уголовным преследованием!
Здравствуйте, Татьяна!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Я могу вам написать такую жалобу в прокуратуру, услуга платная.
Здравствуйте! Правомерно,
В силу ст. 17 Закона 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», он может быть призван, так как находится в запасе и на воинском учете
2. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
Отсрочку можно получить только по основаниям предусмотренным
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации N 31-ФЗ.
В случае отказа от отправки грозятся уголовным преследованием!
Единственный вариант, что либо предпринять — это подать жалобу в прокуратуру и обратиться с иском в суд. Но пока не будет решения об отмене призыва, требованиям нужно подчиняться.
Добрый день.
Как указано в статье 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
2. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
Перечень оснований для предоставления отсрочки указан в статье 18 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
То есть категория В в данном случае не является препятствием и основанием освобождения от призыва на военную службу по мобилизации.
Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службы только по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по возрасту ...
2) по состоянию здоровья ...
3 в связи с вступлением в законную силу приговора суда...
Список оснований исчерпывающий. Для увольнения по состоянию здоровья необходима категория — Д
В данном случаи время на обжалование в суд уже упущено и ничего не даст. Заявление можно было подать в течении 3-х месяцев.
КАС РФ Статья 219. Срок обращения с административным исковым заявлением в суд
В данном случаи теперь сделать уже ничего нельзя, призыв состоялся. Руководствоваться нужно только основаниями предусмотренными для увольнения Указом Президента 647
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Т.е. мобилизованный может уволиться только если состояние его здоровья позволит присвоить категорию годности Д.
К сожалению, иных оснований в данном случаи для увольнения нет.