Работаю в филиале Концерна Росэнергоатом. Со мной было заключено доп. соглашение на временный перевод ( на год)на должность начальника отдела. Могут ли без моего согласия меня перевести на прежнюю должность до истечения срока доп. соглашения?
Ольга, добрый день! По смыслу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
По правилам ст. 452 ГК РФ Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
Таким образом, если между Вами и работодателем не достигнуто соглашение об изменении сроков перевода, то оно считается действующим и в одностороннем порядке изменено быть не может.
Если мой ответ оказался Вам полезным - просьба оценить его. Спасибо!
