С сентября 2023г. протарифицирована на должность педагог библиотекарь. В отпуске на 56 дней с 26.96 по 18.08 отказали, сказав, что не отработала 12 месяцев в этой должности, поэтому отпуск в 47 дней. Не увольнялась, стаж не прерывался. Отпуск за 2021-22 учебный год был в июле, август отработан. Правомерны ли действия директора?
Добрый день Галина
Согласно
Ст. 122. ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Так же отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
Если Вы устроились на работу и не проработали год то отпуск Вам МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по согласованию с работодателем. Если проработали год то отпуск Вам ОБЯЗАНЫ предоставить.
Через пол года, как указано в законе у Вас наступает право на отпуск, но это не значит что Вам его обязаны предоставить.
Не совсем понимаю в чём вопрос. В чем конкретно Вы считаете непровомерны действия работодателя?
