Работодатель переводит сотрудников в ИП

Здравствуйте Алексей!

Если все так как описано в Вашем вопросе, то проблем с ведением деятельности быть не должно. Проблемы могут появится в случае, если Вы не будете работать с этим работодателем (по его или по Вашей инициативе). Тогда вам всю отчетность, все обязательные отчисления, придется делать самому. Кроме того, за свою работу Вы будете отвечать сами. ИП отвечает по своим долгам всем своим имуществом. Не знаю характер работы, но например, при причинении вреда другим лицам, Вы будете его оплачивать самостоятельно.

Алексей! На бумаге все гладко, но на деле может быть все не совсем так. Вы, как ИП будете нести ответственность за все риски по коммерческой деятельности. Не каждый собственник жилого помещения, где Вы зарегистрированы, даст согласие на регистрацию ИП по своему адресу. Не все виды деятельности, особенно в Москве, попадают под УСН. Кроме того, в случае прекращения отношений со своим работодателем, Вы должны будете самостоятельно осуществлять отчисления в ПФР и ФОМС, а это не малые суммы.

Алексей, дополню коллегу. ИП будет уже не работодатель. Вы будете оказывать работы по гражданско-правовым договорам и боюсь, что в силу специфики работы телевидения возникнут вопросы с защитой авторских прав и получением разрешений на использование объектов от авторов.

Здравствуйте! 

1. «Чем может грозить работнику переход в новый статус?» -Ваш работодатель хочет минимизировать свои налоговые и страховые платежи. 

Чтобы зарегистрировать ИП, нужна копия ИНН, паспорта, заявление, подпись на котором заверена нотариусом (т.е. без Вас не обойтись), квитанция об уплате гос.пошлины в размере 800р., документы на регистрацию можно отправить почтой заказным с уведомлением. Получить можете как лично, так и кто-то за Вас по доверенности.

Риск здесь есть — где гарантии, что Ваш работодатель действительно будет оплачивать за Вас за свой счет все платежи. Ведь по законодательству Вы должны самостоятельно это делать и никакие письменные договору/гарантии о том, что это будет делать за Вас кто-то не будут иметь юридической силы. Поэтому Вам нужно будет самому контролировать уплату всех необходимых налогов и взносов.

2. «По желанию каждого человека после оформления всех необходимых документов на ИП все оригиналы могут быть переданы ему» — все документы, подтверждающие Вашу регистрацию в качестве ИП В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬСЯ У ВАС и ни у кого больше. 

3. Предложенная Вашим работодателем схема может быть выгодна и Вам, т.к. вознаграждение у Вас должно возрасти (Вы будете платить с доходов не 13%, а 6%, работодатель больше не будет делать отчисления в ПФР и ФСС, следовательно расходы его снизятся и он сможет увеличит Вам вознаграждение.). 

Если Вы уволитесь, статус ИП Вам не помешает устроиться на другую работу. И ИП в любое время можно закрыть. Стаж у Вас будет идти. Единственное: контролируйте сдачу отчетности и уплату всех платежей, либо сами занимайтесь этим. В ФСС можете заключить договор и делать туда отчисления на случай временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Алексей. Пойдя на такое соглашение с работодателем Вы:

1) теряете статус «работник», т.е Ваши с «работодателем» отношения не будут регулироваться ТК.

2) выполняя распоряжения «своего» «работодателя» Вы будете действовать не только от своего имени, но и будете отвечать по обязательствам своим имуществом.

Я не знаю какие обязанности Вы выполняете, но в данной «цепочки» «работодатель» — ИП — «заказчик» Вы будете являться посредником взаимоотношений, которые складываются между Вашим «работодателем» и «заказчиком», и в случае непредвиденных ситуации ответственность полностью будет на Вас.

Нужно Вам это или нет решать Вам самому.