Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки из Соц
Как уволиться без отработки из Соц.фонда на законных основаниях?
Здравствуйте!
По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.
Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.
Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться по собственному желанию без отработки признают:
-выход на пенсию;
-поступление в образовательное учреждение;
-нарушение трудовых прав работника, если это установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд (ч. 3 ст. 80 ТК, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Перечень для увольнения по собственному желанию без отработки в законе открыт (статья 80 ч. 3).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Поэтому основанием для увольнения в таком формате может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в организации до конца срока предупреждения.
Так, уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:
— избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу;
-переезда в другую местность или выезд за границу;
-необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом;
-медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель; беременности сотрудницы.
На основании практики уважительными причинами увольнения без отработки по собственному желанию считают:
заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
для сотрудника ограничено проживание в местности, где находится организация, и это подтверждает медицинское заключение;
у сотрудника трое и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Увольнение работника по собственному желанию без отработки возможно на основании определенных льгот и гарантий, предоставляемых на законодательном уровне.
Например, при увольнении женщины в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другую местность ей из федерального бюджета выплатят выходное пособие (п. 3 приказа Министра обороны от 11.07.2002 № 265).
Пожалуйста!