Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли такое требование работодателя?
Добрый день.
В компании установлено правило, согласно которому, работник обязан взять 7 календарных дней отпуска 2 раза в год, т.е. грубо говоря, если ты берешь отпуск с понедельника по пятницу, то обязан брать с понедельника по воскресенье.
Законно ли такое требование работодателя?
Здравствуйте, такого положения в российском законодательстве нет. В трудовом кодексе РФ есть положение статьи 115 ТК РФ, дающий право на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 к.д.- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/
Также, статья 125 ТК РФ определяет возможность разделения отпуска на части, одна из частей должна быть не менее 14 к.д.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Таким образом, длительность отпуска согласовывается с работником и не может быть заранее определена без учета его мнения.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.
С уважением, Самошина Анастасия Александровна.