С октября месяца, написала заявление на работе, о смене графика. С 8 до 15. Вместо 8-17. Зарплату начисляли как обычно, без уменьшения. В мае выяснялось, что произошла ошибка и платили ошибочно больше. Могут ли сейчас с меня удержать разницу в зарплате за 7 месяцев!!??
Здравствуйте Вера.
Уточните, в каком порядке работодатель оформил Вам изменение графика, приказ, допсоглашение? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Вера.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Ни один из вариантов не подходит в Вашей ситуации, удержание из зарплаты работодателем будет неправомерным. Счётной ошибкой излишне начисленные суммы нельзя признать, так как это не арифметическая ошибка.
Счётной ошибкой следует считать ошибку, которая была допущена в арифметических действиях, то есть связанных с подсчетом (определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17
С учетом моего уточнения выше далее:
Здесь все зависит от того, в каком порядке были введены указанные изменения.
Т.е. если это требовал заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору, то все условия должны быть закреплены им, помимо приказа работодателя. с которым вас были обязаны ознакомить под роспись.
Согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
И если условиями такого допсоглашения размер оплаты труда также изменялся, работодатель должен был этим условием и руководствоваться.
Если же речь идет об изменении графика сменности например, что его изменения работодатель доводит до сведения работника за месяц, для этого также ему достаточно утвердить его приказом, в таком случае приказом также определяется оплата труда согласно рабочему времени по графику, и работодатель им руководствуется.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.