Обязан ли работодатель предоставить мне отгул в связи с заключением брака?

Добрый день.

Нет, закон предусматривает 5 дней без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;