Устроилась на работу, но трудовой договор не подписывала и не видела его вообще.
Начальник поставил печать только в трудовую книжку.
Хочу уволиться, как это сделать?
Нужно отрабатывать 14 дней или можно уйти одним днем?
Спасибо за ответ!
Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем. Т.к. возможны оба варианта. Но только работодатель имеет решающий голос, необходимо вам отрабатывать 2 недели или нет.
Здравствуйте, Валерия!
Отсутствие письменного договора не свидетельствует об отсутствие договорных отношений, тем более есть запись в трудовой книжке.
Поэтому если работодатель сочтет необходимым, чтобы Вы отработали 2 недели, он будет прав.
О том, что Вы приняты с испытательным сроком , в трудовой книжке не должно быть записи (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек , утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
т.е если я подпишу трудовой договор, я буду работать по его условиям на испытательном сроке.
Следовательно, я могу уволиться через 3 дня после написания заявления директору?
И что если нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке , как у моего коллеги.
Возможно ли ему уволиться не отрабатывая?
Здравствуйте, Валерия!
Отсутствие подписанного трудового договора в Вашем случае не меняет Ваших трудовых отношений с работодателем. Если Вы решили уволиться, обязаны предупредить о своем увольнении работодателя письменно (путем подачи заявления на увольнение) за две недели. Если с работодателем найдете взаимопонимание, то Ваше увольнение может быть в любое время в течение этих двух недель. Если же нет, то по истечении двух недель Вас обязаны уволить с выплатой всех причитающихся средств (ст. 80 ТК РФ).
Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца (по договору),которого даже нет!
работаю месяц