Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, что можно предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте. Сложилась ситуация такая:
У мужа ИП, пункт выдачи заказов. Сотрудники работают неофициально. Недавно так получилось, что пришлось уволить сотрудника, т.к. в свою смену не вышла на работу. Ей сказали, чтоб принесла ключи и после этого заплатим ей за отработанные дни.
Позже выясняется, что в ее смену пропал товар, стоимостью почти с ее з.а.. Подтвердить это может только сменщица ее, ну и мы с мужем заезжали на пункт перед ее сменой, товар пропавший ещё был.
Ключи она отказалась приносить, мы поменяли замки на пункте, переполошили сигнализацию и т.д. Это все тоже затраты.
На данный момент эта сотрудница грозится, что напишет заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Из данных мужа знает только имя, отчество.
Подскажите, что можно предпринять в данной ситуации?
Карина!
Если муж — работодатель для неё, то указанные обстоятельства он должен выяснять в соответствии с общими нормами Трудового Кодекса РФ, включая и возможное привлечение её к материальной ответственности. Есть правила удержания средств в счёт возмещения ущерба после проведения расследования и подтверждения вины работника. Каждый имеет право и должен поступать по закону — работодатель проводить проверку и принимать меры для возмещения ущерба (в том числе с привлечением полиции или через суд), а работник может жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!