Просрочена регистрация в фондах ИП как работодателя

Вот отличия договора ГПХ от трудового договора:

• По
  договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик)
  обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое
  известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).
  По трудовому же договору работник должен работать по конкретной
  должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной
  профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере
  их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя
  интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в
  гражданско-правовых — конкретный результат.
• Исполнители
  и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них
  договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не
  установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен
  следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том
  числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан
  обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых
  обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование
  сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
• Трудовая
  функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских
  правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик)
  может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
• Исполнители
  и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором
  вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата,
  а в порядке, установленном договором.
• Исполнители
  и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки
  (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную
  материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
• Если
  с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не
  распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
  (отпуска, больничные и т.п.).

Суды
при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от
гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в
постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N
А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками,
позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового,
являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
• организационный
  признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его
  составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений
  работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести
  дисциплинарную ответственность);
• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
• гарантия социальной защищенности.

С Уважением,

Прикрепляй также файл, в нем можете ознакомиться с ответственностью.

Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2008 N 296п «Об утверждении Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2008 N 12649)

III. Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей физических лиц, производящих выплаты физическим лицам, в территориальных органах ПФР

21. Физические лица — работодатели регистрируются в качестве страхователей в территориальных органах ПФР по месту своего жительства (в случае осуществления нотариусами, занимающимися частной практикой, деятельности не по месту их жительства — по месту осуществления этой деятельности)в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

22. Регистрация в качестве страхователя физического лица — работодателя осуществляется в течение 5 дней на основании заявления о регистрации страхователя, производящего выплаты физическим лицам, в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации (приложение 7) и представляемых одновременно с заявлением заверенных в установленном порядке копий следующих документов:

• свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;
  
• документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства;
• свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (при наличии);
  
• документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор, др.).
  

23. Заявление о регистрации в территориальном органе ПФР страхователя, производящего выплаты физическим лицам, заполняется в соответствии с Порядком его заполнения (приложение 8).

24. При регистрации в качестве страхователя физическому лицу — работодателю вручается уведомление о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации страхователя, производящего выплаты физическим лицам (приложение 9).

25. Зарегистрированные в качестве страхователей физические лица — работодатели учитываются в еженедельно формируемой и распечатываемой Описи страхователей, состоящих на учете в территориальных органах ПФР.

 ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда         Российской Федерации страхователя, производящего выплаты физическим лицам

БЛАНК — см. прикрепление.

Илья, согласно п.2. ч.3 ст.9 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ» вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в базу для начисления страховых взносов в части сумм взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ.
Таким образом, ИП, производящий выплаты по договору подряда в пользу другого физического лица, признается плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд и в ФОМС, за исключением взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ. База для начисления страховых взносов определяется как стоимость работ, указанная в договоре.

Илья, в соответствии со статьей 48 цитированного мной закона № 212-ФЗ отказ  или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов (копий документов), предусмотренных настоящим Федеральным законом, или иных документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.
Ответственность невелика, поэтому, думаю, стоит все-таки представить сейчас в фонды все имеющиеся документы по факту привлечения к работе физического лица и уплатить взносы, как полагается. К ним, возможно чиновники добавят еще и штраф в размере 200 рублей за каждый не представленный документ, но эта не та сумма, чтобы заниматься их фальсификацией.