Здравствуйте.Я житель города Шебекино, который 1 06.2023 года эвакуировали из за обстрелов.Чс не введен,но город в данный момент официально закрыт на въезд.Как быть в данной ситуации с работой которая находится на территории Шебекино.Рабгтодатель заставляет писать за свой счёт или грозит уволить по статье.Имеет ли он на это право?
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ. Описанная Вами ситуация не подпадает под действие данной статьи ТК РФ.
В данном случае работодателем должен быть издан приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Также для работников, которые могут по роду деятельности выполнять работу удаленно, можно ввести дистанционный режим работы.
Понуждать работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нельзя. Такие действия работодателя являются незаконными.