Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос правомерны ли их действия?
Добрый день , такой вопрос работаю в лаборатории езжу на пробоотборы и буквально месяц назад попал в дтп. в дтп виноват я, изза не внимательности и усталости т.к выезд был в область врезался с грузовиком и вот компания отвезла машину на оценку ремонта машину и вышло 138 тыс ( они сделали полное ТО и такое чувство что решили на мне заработать сделать из машины красотку ) и сейчас хотят взять с меня полную сумму ремонта типа ты виноват ты платишь хотя я не полписывал никакой договор о мат.ответвенности за служебную машину . И я не понимаю как такое возможно есть же статьи 238, 241,243 "В общем порядке работодатель вправе удержать с виновного сотрудника только сумму, которая не выше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Общая сумма всех удержаний не вправе превышать 20 % от зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ)" . Вопрос правомерны ли их действия ?
Здравствуйте Мархамад!
Работодатель может взыскать ущерб с работника, если он стал виновником ДТП, в котором пострадал служебный автомобиль.
Однако, прежде чем налагать взыскание на работника, по вине которого в аварии поврежден служебный автомобиль, работодатель должен затребовать от него письменные объяснения, установить причины, размер ущерба и вину работника.
В силу ст. 238 ТК РФ позволяет работодателям взыскивать с работников прямой действительный ущерб.
По статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника обязует его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если: с ним заключен договор о полной материальной ответственности; ущерб причинен умышленного; ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; ущерб причинен в результате административного проступка; разглашены сведений, составляющих коммерческую тайну; ущерб причинен неисполнением трудовых обязанностей.
И до взыскания ущерба в силу ст. 247 ТК РФ обязует работодателей устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения.
Для этого нужно: Создать комиссию и провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Получить или как минимум затребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Если работник откажется предоставить объяснения, составить акт.
В противном случае действия работодателя будут необоснованны.
Поскольку общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Всего доброго!
