Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
76 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Удержание зарплаты

Может ли работодатель удержать часть зарплаты за опоздание на работу? Если да, то по какой статье трудового кодекса.

Спасибо за ответ.

18 Февраля 2014, 13:37, вопрос №373525 Анастасия, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 23.05.2017 мы ответили на 709 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сальникова Галина

    Здравствуйте, Анастасия!

    Работодатель не может делать удержание с заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания. 

    Трудовым кодексом ст. 192 предусмотрен исчерпывающий перечь дисциплинарных взысканий, а именно:

    — замечание (менее строгая мера ответственности);

    — выговор (более строгая мера ответственности);

    — увольнение.


    18 Февраля 2014, 13:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3004отзыва

    Здравствуйте, Анастасия.

    Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Могут только лишить или снизить размер премии. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. 

    18 Февраля 2014, 13:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats