Про ТК РФ

Я работаю в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Михайловской сельской центральной районной больнице" - сторожем уже 2 года. По договору на оказание услуг. По данному договору режим рабочего времени следующий:

В рабочие дни с 17 до 8

В субботу с 8 до 8

В воскресенье с 14 до 8

В мои обязанности входит:

1. Оказывать услуги с надлежащим качеством.

2. Исполнитель обязан выполнять работу лично.

Обязанности заказчика:

1 Заказчик обязуется при выполнении обязательств предусмотренных в настоящем договоре, оплатить услуги по цене указанном в настоящем договоре.

Цена настоящего договора состоит:

- в размере 5205 руб. 00 коп. ежемесячно, с удержанием подоходного налога 13 процентов. - (текст как в оригинале договора)

Мой график на январь месяц:

1 число - 15 часов

4 число - 15 часов

7 число - 15 часов

10 число - 15 часов

13 число - 18 часов

16 число - 15 часов

19 число - 24 часов

22 число - 15 часов

25 число - 15 часов

28 число - 15 часов

31 число - 15 часов

Итого 177 часов

По трудовому законодательству у женщин в сельской местности установлен 36 часовой рабочий день, итого получается 162 рабочих часа.

Я как сторож работаю в ночную смену, у меня к вам такой вопрос:

Возможно ли при составлении трудового договора работодателем не включить в трудовой договор, и тем самым пренебречь трудовым законодательством РФ:

1 - ежегодный оплачиваемый отпуск;

2 - оплачиваемый больничный;

3 - и установленные согласно трудового законодательство РФ а) Дальневосточную надбавку - 30 процентов

б) Районный коэффициент - 30 процентов

И должны ли прописываться в договоре выплаты за сверхурочную, ночную и работу в праздничные дни?

Имеют ли право не вписывать в трудовой договор то что установлено в Трудовом Кодексе РФ, если имеют то в каких случаях???

Спрашивает Ладыжец Татьяна